康至军

HR不断追逐专业时尚，以试图摆脱传统定位，进而转型扮演更重要的角色，但却往往又走入新的误区，甚至在组织中产生很多“副作用”。 转型多年，HR为何依然招人憎恨，被业务主管视为需要智取的“敌人”？ 本书以德鲁克先生的人力资源理念为主线，通过对大师思想的解读和优秀企业实践的剖析，提出了中国企业HR转型的杠...

培训管理者面临的最大挑战真的来自于新技术的学习与落地吗？与那些只追逐前沿潮流的出版物不同，本书揭示了培训管理者应关注的三大“90-10规律”： - 员工学习的90%以上发生在正式培训之外，课堂学习只是很小的一部分。 - 员工的成长90%以上应由直属上级推动，而非由培训部门承担。 - 组织中的大多数...