无退休社会

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“还在憧憬‘退休环游世界’？醒醒吧，那可能只是上一辈的‘幻象’！ 《活到老干到老》——这本来自日本《朝日新闻》采访组的重磅调查，撕开了超老龄社会那层华丽的窗纱，露出了东亚全体社会正在共同面对的“地狱级难度”困局。 **你以为的“百岁人生”，或许会变成一场“百岁工作”。** 当200万的退休金只是“体面”的起步价，当80岁还在职场打拼成为常态，我们过往所有关于“老年生活”的常识，都将彻底改写。别再问“我该如何规划退休生活”了，现在更应该思考的是：**“我该如何规划我的终身奋斗？”** 这不只是一本讨论“延迟退休”和“养老金缺口”的书，它还揭示了一个残酷而真实的图景： * **曾经创造经济奇迹的一代人，为何老来却面临“不工作就活不下去”的境地？** 难道长寿梦的实现，竟是以加剧“长寿风险”为代价？ * **那些本该颐养天年的老人，为何纷纷重返职场？** 工地旁指挥交通的保安，写字楼里穿制服的保洁，他们中的八成，都已年过七旬。 * **而职场的中坚力量——中年人，又为何在大公司里日渐失去立足之地，只能等待“被退休”？** * **更可怕的是，年轻人还未踏入社会，就已被几十年后的退休焦虑牢牢捆绑……** 现代社会正在经历一场前所未有的深刻变革。我们过去的人生经验，正在迅速失效。 《朝日新闻》的深度报道，在日本社会掀起轩然大波，并迅速引发全球共鸣。它不仅犀利地剖析了我们正在面临的困境，更向我们发出了振聋发聩的警示： **如果不想让日本的“未来”成为我们的“现实”，我们究竟该如何应对？是时候重新审视我们的工作、生活和人生的意义了！** 这不仅仅是一本书，更是一份直面未来的生存指南。你准备好迎接这场前所未有的“终身活跃”挑战了吗？"

序章消失的“退休生活”
悄然逼近的不安
生活困窘的人们
国家也很压抑
有史以来最大的转折点
“2040 年问题”的“定时炸弹”
昭和与令和，两个时代的“波平先生”
“一亿总活跃”的心声
是反乌托邦，还是人生的丰收期
第 1 章老年保安员
—为何再苦再累也要“干到老”
职业介绍所里的 71 岁老人
为什么做苦差事
70 岁以上占八成
疫情期间用工需求依旧旺盛
这份工作拯救了我
目标是“营造愉快的工作环境”
别强调这份工作有多苦
老年人成为保安行业的主力军
待遇逐渐得到改善
社会保险的参保情况不容乐观
被疾病压倒的前保安员
护理保险救了我
85 岁遇到年龄门槛
工作是出于自愿，还是迫不得已
“新贫困阶层”的形成
第 2 章公司里的妖精大叔
—不工作的大叔们
“妖精大叔”出现在员工食堂
坐等退休的人
这里也有妖精大叔
疫情时期的工作方式与年轻一代的奋起
远程办公时代的生存技巧
我的丈夫曾经是“妖精大叔”
劳动关系的悲剧历史
公司里的禁闭室
“盈利裁员”的开始
妖精大叔出现的原因
“真羡慕老一代”
记者札记 企业首先应该做的事
第 3 章迷失的一代的受难
—我们注定死在街头？
迷失的一代
本以为是找到正式工作前的过渡
责任该由谁来担
永不消融的冰河
不稳定就业的“先头部队”
这也该“责任自负”吗？
主角是女性
迷失的一代需要补贴
跳槽次数越多，劳动条件越差
想象不出安享晚年的自己
我们不是用完即弃的棋子
疫情下被抛弃的未婚员工和非正式员工
年轻一代也出现养老焦虑
被社会遗忘的人们
“迷失的一代”更是“被剥夺的一代”
向日本社会复仇
第 4 章退休前跳槽的决断
—我不当“妖精大叔”
留在公司是最好的选择吗？
只招中老年人的企业
从知名服装公司转行
给醉汉和臭脚顾客做理疗
从“1 件 10 万”到“100 条 5 万”
一切从头开始的优势
移居到极限村落
默默忍受拥挤电车是一种幸福吗？
给自己的考验
“不失为退休前的一个选择”
20 岁和 50 岁都是“年轻人”
工作与生活
记者札记 疫情给“日本人的老年生活”带来了哪些改变？
第 5 章工作到最后一刻
—向前看的老人们
为什么还要继续工作？
在养老院工作的老人
虽然养老金也够用
筛查中查出的疾病
工作到终点前的最后一步
在典型的卫星城开展的社会实验
对自身和社会都有益
为经济高速增长做出贡献的企业战士的现状
老公最好健康又不在家
以千万人单位减少的劳动力
日本剩下的“人力资源”
65 岁以上的多种选择
令和时代的“国家总动员体制”？
疫情下的两座高墙
居家办公对老年人门槛高
疫情下必要行业用人需求热度不减
大获成功的“叶子生意”
教老年人学会用互联网
灵活运用护理服务
第 6 章无退休社会生存指南
—关于延迟退休、再就业和养老金。给不久的将来的建议
老年人适合在什么样的职场工作
退休后下调工资“合理”吗？
酬劳和职责——向员工说明了吗？
用长假代替退休——大和房屋的延迟退休制度
为卸任后的人生做彩排
薪酬体系随退休延长——太阳人寿的案例
过去不可能实现的人事改革
老年员工的工伤事故增加
最高年龄 78 岁——Gloria 取消退休制
年金（社会保障）从“完投型”转向“接续型”
提前领还是推迟领？——75 岁开始领可多领 80%
后 记