無退休社會

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“還在憧憬‘退休環遊世界’？醒醒吧，那可能只是上一輩的‘幻象’！ 《活到老幹到老》——這本來自日本《朝日新聞》採訪組的重磅調查，撕開了超老齡社會那層華麗的窗紗，露出了東亞全體社會正在共同面對的“地獄級難度”困局。 **你以為的“百歲人生”，或許會變成一場“百歲工作”。** 當200萬的退休金只是“體面”的起步價，當80歲還在職場打拼成為常態，我們過往所有關於“老年生活”的常識，都將徹底改寫。別再問“我該如何規劃退休生活”了，現在更應該思考的是：**“我該如何規劃我的終身奮鬥？”** 這不只是一本討論“延遲退休”和“養老金缺口”的書，它還揭示了一個殘酷而真實的圖景： * **曾經創造經濟奇蹟的一代人，為何老來卻面臨“不工作就活不下去”的境地？** 難道長壽夢的實現，竟是以加劇“長壽風險”為代價？ * **那些本該頤養天年的老人，為何紛紛重返職場？** 工地旁指揮交通的保安，寫字樓裡穿制服的保潔，他們中的八成，都已年過七旬。 * **而職場的中堅力量——中年人，又為何在大公司裡日漸失去立足之地，只能等待“被退休”？** * **更可怕的是，年輕人還未踏入社會，就已被幾十年後的退休焦慮牢牢捆綁……** 現代社會正在經歷一場前所未有的深刻變革。我們過去的人生經驗，正在迅速失效。 《朝日新聞》的深度報道，在日本社會掀起軒然大波，並迅速引發全球共鳴。它不僅犀利地剖析了我們正在面臨的困境，更向我們發出了振聾發聵的警示： **如果不想讓日本的“未來”成為我們的“現實”，我們究竟該如何應對？是時候重新審視我們的工作、生活和人生的意義了！** 這不僅僅是一本書，更是一份直面未來的生存指南。你準備好迎接這場前所未有的“終身活躍”挑戰了嗎？"

序章消失的“退休生活”
悄然逼近的不安
生活困窘的人們
國家也很壓抑
有史以來最大的轉折點
“2040 年問題”的“定時炸彈”
昭和與令和，兩個時代的“波平先生”
“一億總活躍”的心聲
是反烏托邦，還是人生的豐收期
第 1 章老年保安員
—為何再苦再累也要“幹到老”
職業介紹所裡的 71 歲老人
為什麼做苦差事
70 歲以上佔八成
疫情期間用工需求依舊旺盛
這份工作拯救了我
目標是“營造愉快的工作環境”
彆強調這份工作有多苦
老年人成為保安行業的主力軍
待遇逐漸得到改善
社會保險的參保情況不容樂觀
被疾病壓倒的前保安員
護理保險救了我
85 歲遇到年齡門檻
工作是出於自願，還是迫不得已
“新貧困階層”的形成
第 2 章公司裡的妖精大叔
—不工作的大叔們
“妖精大叔”出現在員工食堂
坐等退休的人
這裡也有妖精大叔
疫情時期的工作方式與年輕一代的奮起
遠程辦公時代的生存技巧
我的丈夫曾經是“妖精大叔”
勞動關係的悲劇歷史
公司裡的禁閉室
“盈利裁員”的開始
妖精大叔出現的原因
“真羨慕老一代”
記者札記 企業首先應該做的事
第 3 章迷失的一代的受難
—我們註定死在街頭？
迷失的一代
本以為是找到正式工作前的過渡
責任該由誰來擔
永不消融的冰河
不穩定就業的“先頭部隊”
這也該“責任自負”嗎？
主角是女性
迷失的一代需要補貼
跳槽次數越多，勞動條件越差
想象不出安享晚年的自己
我們不是用完即棄的棋子
疫情下被拋棄的未婚員工和非正式員工
年輕一代也出現養老焦慮
被社會遺忘的人們
“迷失的一代”更是“被剝奪的一代”
向日本社會復仇
第 4 章退休前跳槽的決斷
—我不當“妖精大叔”
留在公司是最好的選擇嗎？
只招中老年人的企業
從知名服裝公司轉行
給醉漢和臭腳顧客做理療
從“1 件 10 萬”到“100 條 5 萬”
一切從頭開始的優勢
移居到極限村落
默默忍受擁擠電車是一種幸福嗎？
給自己的考驗
“不失為退休前的一個選擇”
20 歲和 50 歲都是“年輕人”
工作與生活
記者札記 疫情給“日本人的老年生活”帶來了哪些改變？
第 5 章工作到最後一刻
—向前看的老人們
為什麼還要繼續工作？
在養老院工作的老人
雖然養老金也夠用
篩查中查出的疾病
工作到終點前的最後一步
在典型的衛星城開展的社會實驗
對自身和社會都有益
為經濟高速增長做出貢獻的企業戰士的現狀
老公最好健康又不在家
以千萬人單位減少的勞動力
日本剩下的“人力資源”
65 歲以上的多種選擇
令和時代的“國家總動員體制”？
疫情下的兩座高牆
居家辦公對老年人門檻高
疫情下必要行業用人需求熱度不減
大獲成功的“葉子生意”
教老年人學會用互聯網
靈活運用護理服務
第 6 章無退休社會生存指南
—關於延遲退休、再就業和養老金。給不久的將來的建議
老年人適合在什麼樣的職場工作
退休後下調工資“合理”嗎？
酬勞和職責——向員工說明了嗎？
用長假代替退休——大和房屋的延遲退休制度
為卸任後的人生做彩排
薪酬體系隨退休延長——太陽人壽的案例
過去不可能實現的人事改革
老年員工的工傷事故增加
最高年齡 78 歲——Gloria 取消退休制
年金（社會保障）從“完投型”轉向“接續型”
提前領還是推遲領？——75 歲開始領可多領 80%
後 記