人生算法：已被证实的使个人和团队变得更好的15个套路

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厌倦了追逐虚无缥缈的成功捷径？世上本无一蹴而就的登顶，只有在一次次跌宕中，通过持续的反馈与迭代，才能精进蜕变，抵达卓越。 这本著作，正是由《高效能人士的七个习惯》缔造者、享誉全球的富兰克林柯维机构，倾力打造的智慧结晶。它并非空泛的理论堆砌，而是凝聚了该机构关于个人与组织效能的核心精髓与前沿研究。书中揭示的15个颠覆性“套路”，已在全球150多个国家和地区的千万人实践中被反复验证，证明是提升个人与团队效能、无限逼近目标、最终铸就辉煌的强大引擎。 什么是你的人生算法？ 巴菲特以滚雪球为喻，强调找到“很湿的雪”和“很长的坡”； 芒格教诲，要在高成功率时刻下最大赌注； 达利欧将算法定义为“连续性基础上的原则”； 喻颖正的公式是“成就 = 核心算法 x 大量重复动作的平方”； 罗振宇则直指核心：人生算法，就是你面对世界不断重复的最基本套路。找到它，重复它，强化它，你将拥有穿越时光、化软肋为铠甲的无匹力量。 人生算法，是一套解决人生难题的系统方法论，一套不断迭代的精妙机制，助你大幅提升达成目标的概率。 本书作者，融合富兰克林柯维30余年的观察、领导与培训经验，凝练出15个重塑思维与行为的“套路”。这些经实践反复检验的法则，无论是对个人还是团队、无论身处何种层级或领域，都能带来绩效的显著提升与辉煌成就。 其中部分核心“套路”包括： * **“戴上正确的眼镜”**：审视并校准你观察世界和认识自我的视角。 * **“掌控自己的心理状态与情绪”**：让内在力量而非外部波澜，决定你的心境与思考。 * **“扮演好你最有意义的角色”**：在家庭、工作与生活之间寻觅有意义的平衡点。 * **“恰当使用你的优势”**：警惕优势过度使用，反沦为软肋的陷阱。 * **“向他人传递信任”**：解锁一种提升效率、降低成本、点石成金的强大能量。 * **“不要只见幼苗，不见大树”**：洞察并激发他人的价值与潜能。 * **“考虑我们，而不是我”**：铸就团队“打赢文化”的基石。 * **“让输入与输出相匹配”**：精准选择引领性指标，确保目标达成。 * **“让别人感到向你说真话是安全的”**：以开放姿态寻求和对待反馈，信任善意。 * ……等等，总计15个醍醐灌顶的“套路”！ 这些改变思维与行为的法则，将全方位提升你：从释放个人潜能到激发他人潜力，从内在专注到情绪自控，从沟通艺术到和谐人际，从时间管理到领导力蜕变，从高效团队协作到工作家庭生活的平衡，从优势尽用到巧妙处理反馈，直至最终，持续实现目标。 每一次重复，每一次强化书中的15个“套路”，都将是你通往卓越的阶梯。无论个人还是团队，都将不断精进，最终达成宏伟目标！

序言一 变得更好，从改进我们的思维与行为开始
/ 富兰克林柯维董事长、CEO 鲍勃•惠特曼
序言二 打造团队与组织的终极竞争优势
/ 富兰克林柯维新加坡及大中华区总裁 陈俐同
前言 人生算法的本质——所有有意义的改变都是由内往外而来的
套路1 戴上正确的眼镜：审视我们看待自己与他人的方式是否正确
思维定式：停止否定自我与他人的限制性思维定式，采用一种有助于个人与他人成长的思维定式。
套路2 掌控自己的心理状态与情绪：不让外界因素决定我们如何思考与感受
内部聚焦：在面对外部环境时选择自己的态度、情绪和自己所走的路的能力得到提升。
套路3 行事为人让他人能够信任：三个获得他人信任的行事为人原则
赢得信任：得到同事、家人、朋友、客户等重要关系的信任，成为他人可以信赖与依靠的人。
套路4 扮演好你最有意义的角色：平衡人生中所扮演的各角色
平衡能力：更好地平衡家庭、工作与生活，生命变得更饱满且更有意义。
套路5 不要只见幼苗，不见大树：看到并明确告诉人们他们的价值与潜能
领导能力：释放他人潜力，让你身边的人、团队变得更好，掌握领导的艺术。
套路6 避免弹球综合征：紧急事务与待办清单不再让步于重要的事情
时间管理: 更好地管理时间乃至生命，完成与我们最高目标保持一致、更有价值的重要事情。
套路7 考虑我们，而不是我：团队建立一种打赢的文化的关键
团队合作：更好地相互协作，实现双赢，从而使个人与团队效能最大化。
套路8 建立并维系强大的情感储蓄账户：六种建立强大的情感储蓄账户的最佳实践
人际关系：更有能力与意愿在他人身上投入，从而收获深厚、持久、信任的人际关系。
套路9 审视你的真实动机：富足的心态，是拥有健康动机的基础
不忘初心：发现自己在日常生活工作中逐渐遗失的最初的动机，拥有更健康、更能改善自我与他人境况的动机。
套路10 少说，多听：先寻求理解对方，再让对方了解自己
沟通能力：拥有更多影响他人的能力，并在彼此间建立信任与融洽的关系。
套路11 恰当使用你的优势：小心优势过度使用会变成劣势
发挥优势：找到恰当的方式，更好把握优势发挥的程度与地点，使自己的优势产生最大效能。
套路12 向他人传达信任：一种提高效率、降低成本、改变一切的力量
传达信任：改变不相信他人的倾向，更能够相信他人，并且是智慧地传达信任。
套路13 让别人感到向你说真话是安全的：相信反馈者的意图是善意的，以正确的方式寻求与对待反馈
对待反馈：更能积极地面对反馈甚至是批评的反馈，知道如何寻求、评估反馈，如何对反馈采取行动。
套路 14 让输入与输出相匹配：选择正确的引领性指标，以达成目标
实现目标：掌握解决问题的五步流程，选择正确的输入，实现我们想要的结果。
套路15 从谦逊做起:个人与团队变得更好的基石
让变得更好所需的前14个套路发挥出最佳效果。