人生算法：已被證實的使個人和團隊變得更好的15個套路

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厭倦了追逐虛無縹緲的成功捷徑？世上本無一蹴而就的登頂，只有在一次次跌宕中，通過持續的反饋與迭代，才能精進蛻變，抵達卓越。 這本著作，正是由《高效能人士的七個習慣》締造者、享譽全球的富蘭克林柯維機構，傾力打造的智慧結晶。它並非空泛的理論堆砌，而是凝聚了該機構關於個人與組織效能的核心精髓與前沿研究。書中揭示的15個顛覆性“套路”，已在全球150多個國家和地區的千萬人實踐中被反覆驗證，證明是提升個人與團隊效能、無限逼近目標、最終鑄就輝煌的強大引擎。 什麼是你的人生算法？ 巴菲特以滾雪球為喻，強調找到“很溼的雪”和“很長的坡”； 芒格教誨，要在高成功率時刻下最大賭注； 達利歐將算法定義為“連續性基礎上的原則”； 喻穎正的公式是“成就 = 核心算法 x 大量重複動作的平方”； 羅振宇則直指核心：人生算法，就是你面對世界不斷重複的最基本套路。找到它，重複它，強化它，你將擁有穿越時光、化軟肋為鎧甲的無匹力量。 人生算法，是一套解決人生難題的系統方法論，一套不斷迭代的精妙機制，助你大幅提升達成目標的概率。 本書作者，融合富蘭克林柯維30餘年的觀察、領導與培訓經驗，凝練出15個重塑思維與行為的“套路”。這些經實踐反覆檢驗的法則，無論是對個人還是團隊、無論身處何種層級或領域，都能帶來績效的顯著提升與輝煌成就。 其中部分核心“套路”包括： * **“戴上正確的眼鏡”**：審視並校準你觀察世界和認識自我的視角。 * **“掌控自己的心理狀態與情緒”**：讓內在力量而非外部波瀾，決定你的心境與思考。 * **“扮演好你最有意義的角色”**：在家庭、工作與生活之間尋覓有意義的平衡點。 * **“恰當使用你的優勢”**：警惕優勢過度使用，反淪為軟肋的陷阱。 * **“向他人傳遞信任”**：解鎖一種提升效率、降低成本、點石成金的強大能量。 * **“不要只見幼苗，不見大樹”**：洞察並激發他人的價值與潛能。 * **“考慮我們，而不是我”**：鑄就團隊“打贏文化”的基石。 * **“讓輸入與輸出相匹配”**：精準選擇引領性指標，確保目標達成。 * **“讓別人感到向你說真話是安全的”**：以開放姿態尋求和對待反饋，信任善意。 * ……等等，總計15個醍醐灌頂的“套路”！ 這些改變思維與行為的法則，將全方位提升你：從釋放個人潛能到激發他人潛力，從內在專注到情緒自控，從溝通藝術到和諧人際，從時間管理到領導力蛻變，從高效團隊協作到工作家庭生活的平衡，從優勢盡用到巧妙處理反饋，直至最終，持續實現目標。 每一次重複，每一次強化書中的15個“套路”，都將是你通往卓越的階梯。無論個人還是團隊，都將不斷精進，最終達成宏偉目標！

序言一 變得更好，從改進我們的思維與行為開始
/ 富蘭克林柯維董事長、CEO 鮑勃•惠特曼
序言二 打造團隊與組織的終極競爭優勢
/ 富蘭克林柯維新加坡及大中華區總裁 陳俐同
前言 人生算法的本質——所有有意義的改變都是由內往外而來的
套路1 戴上正確的眼鏡：審視我們看待自己與他人的方式是否正確
思維定式：停止否定自我與他人的限制性思維定式，採用一種有助於個人與他人成長的思維定式。
套路2 掌控自己的心理狀態與情緒：不讓外界因素決定我們如何思考與感受
內部聚焦：在面對外部環境時選擇自己的態度、情緒和自己所走的路的能力得到提升。
套路3 行事為人讓他人能夠信任：三個獲得他人信任的行事為人原則
贏得信任：得到同事、家人、朋友、客戶等重要關係的信任，成為他人可以信賴與依靠的人。
套路4 扮演好你最有意義的角色：平衡人生中所扮演的各角色
平衡能力：更好地平衡家庭、工作與生活，生命變得更飽滿且更有意義。
套路5 不要只見幼苗，不見大樹：看到並明確告訴人們他們的價值與潛能
領導能力：釋放他人潛力，讓你身邊的人、團隊變得更好，掌握領導的藝術。
套路6 避免彈球綜合徵：緊急事務與待辦清單不再讓步於重要的事情
時間管理: 更好地管理時間乃至生命，完成與我們最高目標保持一致、更有價值的重要事情。
套路7 考慮我們，而不是我：團隊建立一種打贏的文化的關鍵
團隊合作：更好地相互協作，實現雙贏，從而使個人與團隊效能最大化。
套路8 建立並維繫強大的情感儲蓄賬戶：六種建立強大的情感儲蓄賬戶的最佳實踐
人際關係：更有能力與意願在他人身上投入，從而收穫深厚、持久、信任的人際關係。
套路9 審視你的真實動機：富足的心態，是擁有健康動機的基礎
不忘初心：發現自己在日常生活工作中逐漸遺失的最初的動機，擁有更健康、更能改善自我與他人境況的動機。
套路10 少說，多聽：先尋求理解對方，再讓對方瞭解自己
溝通能力：擁有更多影響他人的能力，並在彼此間建立信任與融洽的關係。
套路11 恰當使用你的優勢：小心優勢過度使用會變成劣勢
發揮優勢：找到恰當的方式，更好把握優勢發揮的程度與地點，使自己的優勢產生最大效能。
套路12 向他人傳達信任：一種提高效率、降低成本、改變一切的力量
傳達信任：改變不相信他人的傾向，更能夠相信他人，並且是智慧地傳達信任。
套路13 讓別人感到向你說真話是安全的：相信反饋者的意圖是善意的，以正確的方式尋求與對待反饋
對待反饋：更能積極地面對反饋甚至是批評的反饋，知道如何尋求、評估反饋，如何對反饋採取行動。
套路 14 讓輸入與輸出相匹配：選擇正確的引領性指標，以達成目標
實現目標：掌握解決問題的五步流程，選擇正確的輸入，實現我們想要的結果。
套路15 從謙遜做起:個人與團隊變得更好的基石
讓變得更好所需的前14個套路發揮出最佳效果。