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別再以為供應鏈管理只是冷冰冰的數字遊戲了!這本書,將徹底顛覆你對“計劃”的認知。 它以爐火純青的筆法,將供應鏈的三重防線——從精妙的需求預測到縝密的庫存規劃,再到無懈可擊的執行實施——一網打盡。但請注意,倘若你以為這只是獻給計劃專員的專業秘籍,那可就大錯特錯了。 真正的計劃,七分在管理,三分才是技術。本書字裡行間,無不流淌著深刻的管理智慧。它將抽絲剝繭般為你揭示,如何在管理層面運籌帷幄,讓需求預測更精準、庫存計劃更高效、供應鏈執行更順暢。這不僅僅是一本工具書,更是一本管理者的戰略手冊,助你洞察供應鏈的本質,決勝於千里之外!
目錄 目 錄 序一:貌似沒做到,實則沒想到 序二:給讀者的幾點說明 作者簡介 引言:供應鏈的三道防線 / 1 第一篇 供應鏈的道防線:需求預測 / 13 你沒法迴避需求預測 / 13 【小貼士】推拉結合也離不開預測 / 15 【小貼士】要預測,是因為供應鏈響應能力有限 / 16 【小貼士】沒有預測,意味著有多個預測 / 17 需求預測是“從數據開始,由判斷結束” / 18 【小貼士】存量來自數據,增量來自判斷 / 21 從數據開始:誰的數據 / 23 從數據裡面學什麼:以發貨記錄為例 / 26 【小貼士】數據遠比我們想象的要多 / 30 【小貼士】光有數據,沒有判斷會怎麼樣 / 32 由判斷結束:誰的判斷,判斷什麼 / 34 尋找和管理“大石頭”(一):聚焦重點,好鋼用在刀刃上 / 37 尋找和管理“大石頭”(二):儘早發現,儘快糾錯 / 41 尋找和管理“大石頭”(三):他沒說,你問了沒有 / 50 【小貼士】聚焦重點客戶的重點變化 / 53 誰在做需求預測:兼談計劃的進化史 / 56 【小貼士】讓聽到炮聲的人做計劃是個誤區 / 58 【小貼士】為什麼沒法建立獨立的計劃職能 / 61 計劃與執行的分離:某快消品公司的組織設計案例 / 63 需求計劃做什麼:快消品行業為例 / 70 什麼樣的人適合做需求計劃 / 75 【小貼士】分析能力是可以評估的 / 77 【小貼士】如何提高需求計劃人員的影響力 / 79 需求預測彙報給哪個部門 / 80 【小貼士】計劃與執行的二度分離 / 83 【小貼士】需求預測彙報給銷售vs. 一線銷售提需求 / 84 如何做準預測:選擇合適的預測顆粒度 / 85 【小貼士】自來水模式的預測機制 / 88 【小貼士】SKU和SKU氾濫 / 93 案例:誰的預測更準,銷售還是計劃 / 96 為什麼一線銷售做不好需求預測 / 106 【小貼士】一線銷售做預測vs. 主教練兼任總經理 / 108 【小貼士】如何應對向渠道壓貨行為 / 110 【小貼士】銷售目標10萬,年中調為8萬,現在能做6萬,怎麼辦 / 111 既然做不好,為什麼一線銷售還在做預測 / 113 【小貼士】即便考核,也沒法讓一線銷售“做準”需求預測 / 115 銷售提需求,計劃做判斷,如何 / 117 需求計劃的績效考核 / 119 【小貼士】要不要考核預測準確度 / 123 【小貼士】銷售老總要對需求預測的最終結果負責 / 126 【小貼士】按哪個預測評估準確度,非限制性預測還是限制性預測 / 127 預測不是衡量準確性,而是偏差率 / 129 【專題一】長週期物料的預測:需求預測的一大難點 / 133 【專題二】計劃體系改進:你不能忽視現狀的合理性 / 137 【專題三】改善計劃以改善供應鏈:一個本土企業的變革之路 / 145 本篇小結 / 151 第二篇 供應鏈的第二道防線:庫存計劃 / 153 預測之不足,安全庫存來應對 / 154 【小貼士】你是怎麼設定庫存水位的 / 156 安全庫存的設置:庫存計劃的看家本領 / 158 【小貼士】當需求陡變時,如何量化需求的不確定性 / 159 【小貼士】供應週期如何確定 / 161 【小貼士】你知道缺貨的代價,但不缺貨呢 / 166 【小貼士】服務水平不能是一筆糊塗賬 / 167 【小貼士】承諾的是服務水平,還是庫存水平 / 170 【小貼士】適當拔高預測,不就替代安全庫存了嗎 / 173 會設安全庫存,再訂貨點就很容易 / 175 【小貼士】再訂貨點法的幾個變種 / 177 【小貼士】設再訂貨點,還是安全庫存+預測 / 180 為什麼不能一刀切地設置庫存水位 / 184 庫存計劃要學賭場,而不是賭徒 / 188 【專題一】VMI是好東西,對供應商也是 / 190 【小貼士】VMI和寄售沒關係 / 191 【小貼士】VMI的庫存水位如何設置 / 195 【小貼士】VMI是對供應鏈三道防線的終極挑戰 / 199 【專題二】“長尾”產品:庫存計劃的終極挑戰 / 201 庫存計劃的優化:組織和系統的博弈 / 218 高庫存、高服務水平是怎麼來的 / 223 庫存究竟多少才算合理 / 226 【小貼士】庫存的邊際週轉率 / 228 【小貼士】優化能力來優化庫存 / 230 四分法來識別、管控庫存風險 / 233 【小貼士】所有的短缺,最後總是以過剩收尾 / 237 庫存控制:應對“打不死的妖怪” / 240 【案例】三管齊下縮短週轉週期,降低週轉庫存 / 244 【小貼士】聚焦成本vs.聚焦庫存 / 249 降庫存要避免互扣人質的死循環 / 250 降庫存是推動意志力極限 / 255 本篇小結 / 258 第三篇 供應鏈的第三道防線:供應鏈執行 / 261 催貨是有學問的 / 263 【小貼士】…… 把自己做成大客戶,驅動供應商快速響應 / 269 要不要給供應商預測 / 274 【案例】日本供應商供不了貨 / 275 計劃能隨意變動嗎:你得尊重供應鏈的剛性 / 280 人都在忙什麼?在做信息系統的事 / 282 ERP:信息系統的核心應用 / 288 【小貼士】為什麼MRP跑不起來 / 291 電子商務:供應商的電子連接 / 302 【小貼士】採購自動化帶來的更快、更多、更便宜 / 312 本篇小結 / 315 後記:每一次相遇都是久別重逢 / 317
《解密無印良品》
無印良品來自日本的雜貨品牌,覆蓋生活用品、服飾,甚至涉足建築領域,已成為一種自然、簡約、質樸與循環再利用的生活方式的象徵。它既是企業,也是一種理念:以高效統一的運營與管理實現從虧損到創收的轉折。推動這一切的核心工具,是內部廣泛使用的一本被稱作“MUJIGRAM”的兩千頁級別的工作手冊。 本書作者松...
查看详情 →《硅谷增長黑客實戰筆記》
增長黑客這個概念源自硅谷,指一群以數據驅動營銷、通過快速試錯來驗證策略,並藉助技術手段實現規模化、爆發性增長的專業人才。近年來,互聯網企業逐步認識到這一角色能夠帶來事半功倍的效果,因此對其需求呈現出爆發式增長。 作者曾在被公認為增長黑客之父的肖恩·艾利斯麾下擔任增長負責人,憑藉親身經歷總結出一整套...
查看详情 →《重新定義團隊:谷歌如何工作》
這部由谷歌的人才掌門人拉斯洛·博克撰寫的權威著作,已獲得谷歌官方認可,是對高層人力與團隊管理的深入揭示。書中首次系統梳理谷歌在選人、用人、培養人才方面的核心原則,揭開這家公司的自由文化、豐富產品背後的運作邏輯與治理準則,並曾在《紐約時報》暢銷榜長期穩居前列,獲得Business Insider 20...
查看详情 →《我曾走在崩潰的邊緣:俞敏洪親述新東方創業發展之路》
編輯推薦 1. 這部著作首次由俞敏洪親自完整講述新東方的創業之路,從萌芽到上市的全過程,真實呈現他在團隊建設、治理以及與競爭對手乃至社會各界關係中的諸多挑戰,並進行深度自我剖析,信息傳達準確、結構清晰、層次豐富,堪稱出色之作。 2. 以“創業之路的艱難”為視角,首次披露大量場景與細節,揭示了那些在事...
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